华声在线怀化讯（通讯员 邓宗昌 记者 印睿）2016年上半年以来，怀化市靖州苗族侗族自治县纪委把“干部约谈常态化”作为实践监督执纪“四种形态”的重要抓手，聚焦突出问题，压实“两个责任”，抓常、抓细、抓长干部监督管理工作。
精准把握约谈对象。突出问题导向，坚持“六必谈”，即对新任职的领导干部、存在较大廉政风险隐患的岗位人员、反映较多但线索笼统模糊的人员、有轻微违纪违规行为的人员、巡视工作中有反映的人员、受到纪律处分和组织处理的人员必谈。注重对问题线索的分析研判，精准把握约谈与查处的“度”，避免以谈代查、一谈了事，绝不放过应追究党政纪律责任的人员。
精准细化约谈程序。出台了全县“干部约谈常态化”实施细则，根据约谈对象职级、问题线索情况等，分级负责，明确约谈实施主体，压实“两个责任”。严格落实“一谈一方案”，列出问题清单，要求约谈对象“签字背书”，强化约谈的严肃性。
精准落实事后跟踪。重点针对问题线索和有轻微违纪行为人员的询问示警和纠错诫勉约谈，强化事后跟踪，建立专门档案，及时收集研判后续处置情况，做到事事有结果。
截止目前，靖州苗族侗族自治县纪委共约谈165人，其中，预防提醒约谈122人、询问示警约谈26人、纠错诫勉17人。
