汝城县委编办为推进“四型” （“学习型、服务型、创新型、实干型”机关）机关创建工作，近年来该办创新推出了“四讲四比出新招，机构编制新跨越”主题活动。“四讲四比”即：讲大局、比担当；讲学习、比能力；讲业务、比创新；讲实干、比成效。
一是讲大局、比担当,竭力打破编制“终身制”, 打造服务型机关。强化大局意识，紧紧围绕汝城县经济社会发展，积极投身于各项改革，坚持总量控制的前提下，坚持服务大局，按照“四保”思路：保发展，为经济发展的一线提供编制保障；保民生，为民生事业提供编制保障；保稳定，为加强社会管理提供编制保障；保人才，为引进留住人才提供编制保障。为汝城经济社会发展提供了强有力的体制机制保障。
二是讲学习、比能力，努力创建学习型组织，打造学习型机关。制定并落实了月初、月末星期五下午集体学习制度，完善了“调研立办”的工作机制，开展了“适应新常态、立足新起点、完成新使命”为主题的机构编制工作集中调研活动。《汝城全面完成权力清单编制》一文在今年7月8日郴州日报头版进行典型推介。近几年，汝城县委编办调研成果有近10项被县委、县政府采纳并化为决策意见，并取得显著成效，赢得社会一致好评。
三是讲业务、比创新,全力为经济建设服好务，打造创新型机关。强化创新思维，进一步转变了机构编制供给方式，对相关机构设置进行了调整，创新推出系列主题活动，在深化行政体制改革中实现了新突破，在严控机构编制总量和科学配置机构编制资源上取得了新成果。
四是讲实干、比成效，强力争创一流工作业绩，打造实干型机关。努力解决工作拖拉、因循守旧、服务不优等问题，瞄准省市先进高点定位，攻坚克难晋位升级，以一流的作风争创一流业绩。汝城县委编办连续7年评为“全市机构编制目标管理工作先进单位”,2013-2014连续两年全市考核综合第一名，连续12年评为全县“优秀领导班子”，2012-2014年连续3年评为县综合绩效评估一等奖，2012-2014年连续两年评为汝城县“四型”机关创建工作先进单位。（黄黎明 朱忠达 黄杰）
