４月８日，四川省广元市检察院全体干警参加了市院机关作风纪律建设承诺大会，会议进一步解读了相关绩效考核规定和出勤管理办法，每名干警均签订了承诺书，确保逐项落实、全面实施。全市检察机关以开展“作风纪律深化年”活动为契机，逐步构建完善起民主、科学、高效的检察机关内部管理机制，推动了检察工作持续健康发展。
健全完善干部考核评价机制。出台《干警月度绩效考评办法》，层层落实干部监督管理责任。 明确考评主体为分管领导和内设机构主要负责人，及时成立绩效考核领导小组和评议小组，严把管理关、监督关。同时将月度考评作为个人年度绩效考核的重要组成部分，并出台《个人年度绩效考核规定》，年底，结合干警思想政治工作、业务工作、廉洁自律和月度绩效考评情况进行综合分析研判，确定个人年度绩效考核等次。
建立完善“每月评星”制度。出台《每月之星评选办法》，“月星”的条件包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，严格评选程序。通过部门推荐、院领导提名，机关党委会初审、党组审定等多种方式进行，并及时征求纪检组、政治部意见，确保其公正性。同时坚持评选内容公开，将党组审定的名单在党务公开栏公布并报市直机关工委备案，确保公正透明。
完善落实各项纪律督查制度。出台了《机关工作人员出勤管理办法》，加大对上下班的考勤和督查。进一步完善请销假制度，对违反纪律的部门和个人及时通报。将通报结果作为绩效考核的重要依据。同时下发了《关于进一步严肃会风会纪的通知》。进一步严明了会场纪律。
通过一系列措施，增强干警的工作责任意识，实现对干部监督管理结果的运用。增强干警的争先创优意识，营造积极向上、人人争先的良好氛围。增强干警作风纪律意识，建立一系列作风纪律长效机制。
来源：法制传播网（彭秋云）
