日前，国务院总理李克强在主持召开东北三省经济形势座谈会时强调，对为官不为的“庸政”“懒政”坚决追责。分析人士指出，在当前经济下行压力加大、各地普遍面临转型升级、稳增长挑战的背景下，整治庸政懒政现象刻不容缓。（人民网 4月15日）
自党中央高压反腐以来，全党上下要求简政放权从严治党、从严治吏，部分干部出现了“为官不为”的苗头，干事创业的积极性有所下降，不愿担当，不敢作为。把“占着位子不干事，拿着工资不出力”“不贪不占，啥也不干”“平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜”表现的淋漓尽致。究其主要原因，问责“短路”，压力不大。现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为，尚未实行有效问责机制。加之干部的选任上毫无压力，才导致部分党员干部染上“懒庸之疾”。对症下药，制度是整治“为官不为”的良方。
依靠制度体系的建设才能构建长效机制，用这些制度保证公务人员不至于推诿、拖延，保障相关人的利益。强化制度建设，积极探索建立整治“为官不为”的作风长效机制，努力形成科学有效的干部履职监督体系。此外在奖励制度方面，要和政绩考核、评价体系联系在一起。如果积极履行职责，从政绩考核的角度来讲就应该是被肯定的，应该与晋升提拔挂钩。
再好的制度出台，若想发挥好作用，那必须得靠认真落实。各级政府工作人员要严格遵守规章制度，监督部门不能徇私枉法，严格追责，网络媒体及人民群众做好外部监督工作。多管齐下，发挥好制度对付“为官不为”的积极作用。（作者：尹溪溪）
