今年以来，四川省九寨沟县结合换届选举工作，进一步加强干部职工思想建设和能力提升工作，通过采取“强学习、严管理、重帮带、众评议”四项措施，积极推动党员干部全面成长，为换届工作营造氛围，增添活力。
强学习，提素能。一是集中学习，共同提高。县委通过每月开展“全域讲坛”理论宣讲和基层组织每周集中学习等方式，组织全县各级干部学习对党章党规、各类业务知识进行系统学和专家专题辅导，筑牢干部思想堡垒。今年以来，共开展专家专题辅导5场次，基层集中学习开展1400余场次。二是巧借载体，与时俱进。通过搭建“九寨党建微平台”和“九寨党建QQ群”打造“掌上课堂”，搭建咨询式、共享式和交流式学习的模式。目前，“九寨党建微平台”关注人数达1600余人，累计上传相关资讯、文章100余篇（条）；100多名党务工作者加入九寨党建QQ群。三是引导自学，以学促能。将各类规章文件汇集成册，统一印发给每位干部职工进行自学，领导干部带头学习引领职工积极响应，不定时对学习情况进行督查，采取随机抽问的形式了解学习情况，对学习不自觉者作出通报。编印发放《中国共产党廉洁自律准则》、《国共产党纪律处分条例》学习读本6000册。
严管理，转作风。一是强机制，提效能。进一步完善考核机制，让制度符合本土化，让管理有据可依，积极推进干部日常管理的制度化和规范化。九寨沟县大录乡在2016年初结合实际编制了《大录乡2016年干部管理条例》，对干部职工的管理实现制度化和长效机制，进一步推动干部职工作风转变。二是严要求，抓落实。结合“三严三实”回头看，实行销账管理，对前期查摆出来的问题进行全面整改，对群众“急、难、怨、盼”进行收集汇总建立台账，研讨制定措施，资源整合解决问题。在回头看活动期间，收集民生诉求200余条，落实项目资金175万元予以解决。三是换角色，知民情。积极开展“换位大体验”活动，组织各级干部深入农家“结穷亲”，与群众同吃同住同劳动，真正从思想上和行动上“换位”，达到了“体验一次、收获一次，提高一次”的效果。全县干部职工1500余人参与换位大体验活动，参与结对帮扶2800余人次。
重帮带，同进步。一是结对法，做到强帮弱。对干部能力的强弱进行摸排，采取能力强的同志“一带一”、“一带多的形式”结对，根据每个人的特点及其业务能力所处的不同阶段，制定相应的帮带计划，实行个性化培养。全县78名乡镇领导干部结对帮带对乡镇年轻干部78人，帮带大学生村官 27人。二是导师法，做到老带青。对年轻干部工作中存在的不足把脉问诊，针对问题组织开展专题培训会，让经验丰富、能力强的老干部主持培训会，把办事程序，关键环节，注意事项等进行讲解，提高年轻干部基层办事能力。全县共开展各类党员干部培训4场次，参训人员达余200人次。三是点评法，做到优带差。各基层组织按月进行工作小结，让各项措施、各种思路成为他人工作开展的借鉴和学习资源，促进工作有序开展。全县各乡镇共召开各类经验交流现场学习会8场次，参会人员达600余人次，提炼推广工作经验20余条。
众评议，促进取。一是群众评，查不足。全面开展各乡镇领导干部民主测评，让群众的评议成为干部职工今后工作开展的立足点，激发干部职工为民办实事意识。全县共发放测评表3000余份，建立干部问题台账62条。二是同事评，明差距。结合“三严三实”专题教育，“两学一做”学习教育相关要求，积极开展基层组织民主评议，切实加强了干部职工日常工作监督。全县共召开民主评议会139场次，收集整理各级干部意见建议3000余条，制定整改措施1000余条。三是领导评，强意识。各乡镇按季度基层组织召开班子会议，对干部职工进行班子成员评议，对工作不在状态的干部职工进行诫勉谈话，加强工作意识督促，促使干部职工“要我工作”向“我要工作”的意思转变，全面筑牢干部职工想干事的思想堡垒。（林明 王有生 王清翠）
